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青年人才培养与成长之路——资源区划所第三届青年论坛成功举办
发布者：管理员发布时间：2014-05-15作者：Admin来源：党办人事处点击量：
为进一步促进青年交流，推进青年成长，在五四青年节之际，资划所团支部、青工委举行了第三届研究所青年论坛活动。此次论坛聚焦“青年人才培养与成长”，邀请了土壤培肥与改良团队首席科学家徐明岗副所长、院青年英才计划人才、农业遥感团队骨干史云博士和食用菌遗传育种与微生物资源利用团队骨干黄晨阳博士从不同角度探讨青年人才的培养与个人成长的相关问题，论坛由团支部书记肖碧林主持。
会上，三位报告人从不同角度不同方面做了高水平高质量的报告。徐明岗副所长结合自己的成长经历，谈了关于学习和工作的体会，建议青年人要有规划和梦想，要老老实实做人，踏踏实实做事，不怕困难，敢于面对考验。史云博士介绍了海外学习工作中积累的经验以及取得的成绩，总结出科研工作要持之以恒，重复成就高度。黄晨阳博士通过十三个“心”，生动全面的展示出青年人才应该具备的素质与能力。现场青年职工与三位报告人还就人才培养、团队建设等问题进行了深入的互动交流。
所领导、部分团队首席及部门负责人、所内40周岁以下青年职工40余人参加了活动。所领导、首席科学家对论坛主题、组织、报告等环节给予了充分认可，并认真进行点评和总结。李茂松主任认为青年要提前谋划工作，把“头10年如何跟别人干、中间10年如何自己干、后10年如何带着别人干”的阶段任务规划好，新形势下要避免浮躁，坚实迈好每一步，耐得住寂寞和清贫，努力做好“一件事”。周清波副所长建议论坛要增强青年活跃气氛并增加活动次数。陈金强书记指出，青年人才培养和个人成长对研究所和个人都是重要的事情。青年人要学会做人，争取让更多人的支持，在任何岗位上要有大的思维，要系统设计科研任务并步步实施才能取得成功。另外，陈书记对团队内涵、团队的精神进行了阐释，他认为正确的团队精神应该是相互欣赏、互不拆台、同心同德、互帮互助并具有集体荣誉感。个人应该对团队忠诚和信赖，团队成员应该要有自知之明有和宽容之心，正确的处理利益关系，要相关关心、共同成长。他指出，一个人在团队“存活”下去的主要是看对个人对团队的贡献大小。王道龙所长指出，青年人才是研究所发展重要基础，此次青年论坛是一个很好的“引子”，下一步要从四个方面加强对成才问题的思考，一是准确把握人才的内涵，德才兼备是人才重要的内涵特征；二是准确把握成才的要求的素质和能力，人才除了应具备基本素质之外，还要有一颗感恩的心，一个良好的心态，能够将每一件小事干好。同时要注意科技创新、把握大局、组织协调、沟通交流的等能力的培养；三是围绕成才方向，加强自我设计，努力做好成长成才的生涯规划；四是创造培养人才的环境，研究所将出台《优秀青年人才培育计划实施办法》，重点扶持杰青、优青的培养。
赢得青年才能赢得未来。近年来，在院里科技创新工程实施和现代农业院所建设的形势下，我所高度重视青年人才的培养，通过青年英才计划，引进了一批优秀青年科研骨干，结合研究所实际，制定了《优秀青年人才培育计划实施办法》。我所将继续着眼培养和凝聚优秀青年科技人才，营造青年人才脱颖而出的良好环境。
